מנכ"לית בעולם של גברים

מנכ"לית בעולם של גברים

מירב קינן, מנכ"לית איגוד ההייטק של התאחדות התעשיינים, נחשבת היום לאחת הנשים המשפיעות והבכירות בשוק ההייטק הישראלי
מוקד ראש העין
06/27/2019 - 19:26
עיתון מוקד ראש העין מירב קינן
צילום: אבי לוי

מירב קינן, מנכ"לית איגוד ההייטק של התאחדות התעשיינים, נחשבת היום לאחת הנשים המשפיעות והבכירות בשוק ההייטק הישראלי. במסגרת תפקידה מייצגת את חברות הייטק הישראליות הגדולות, מסייעת להם בפתרונות מול הממשלה ובראש ובראשונה דואגת לכך שנשים יראו יותר מעורבות  ויתפסו מקומות בולטים בהנהלה. כאישה מובילה בתוך תעשייה המונה 98% גברים, היא מדברת לא מעט על התחושות, האתגרים, ההצלחות, הדרך שבה גברה על מכשולים, ניפצה את תקרת הזכוכית ומדוע נשים צריכות להיות יותר מעורבות בתעשיית ההיי-טק: "בתור אישה, תמיד היה לי את הדרייב להצליח ולעבוד ללא קשר למין שלי. מעולם לא הרגשתי שיש לי איזו עדיפות מסוימת בגלל שאני אישה. אבל אין ספק שאני יכולה להגיד שזה מאוד מאתגר". מנקודת מבטה של מירב, כמנכ"לית איגוד ההייטק של התאחדות התעשיינים, נשים היום לא מעורבות מספיק בעשייה. יש מעט מאוד מנכ"ליות וסמנכ"ליות שמובילות את העשייה של הארגון או החברה שלהן כלפי חוץ. "תמיד כשאני מגיעה לכנס ואין תור לשירותים- אני מתבאסת, כי אז אני מבינה שהגעתי לכנס שברובו אם לא כולו במליאת גברים", מספרת מירב. נשים לרוב עסוקות בריצות חיי היום- יום, להספיק כמה שיותר דברים ולהצליח לעשותם בצורה הטובה ביותר. זה פחות עולם תוכן של נט וורקינג ולכן גם הפעילות של הנשים מועטה בו בהתאם, מסבירה מירב. תעשיית ההייטק נחשבת היום לאחד התחומים הגדולים, המצליחים והמשגשגים במדינת ישראל ויחד עם זאת, אחוז הנשים בו מאוד נמוך. רק כ-20% נשים, מספר הנמוך מאוד לעומת החלק היחסי שלהן בכלל האוכלוסייה, לוקחות חלק פעיל ומשולבות בתעשיית ההייטק המתפתחת. "נשים היום חייבות להבין שיש להן מקום בתעשיית ההייטק הישראלית. יש להן את היכולת לפעול בקבוצות ולהניע מהלכים שאפילו גברים לא חשבו עליהם. הן רק צריכות להאמין בעצמן, להיות טובות יותר בלתקשר את עצמן, להתגאות בדברים שהן עושות ולא לפחד להיות אחת מול רבים". למעשה, הקריירה של נשים בהייטק צריכה להתחיל בחינוך הצעיר, מסבירה מירב. ככל שיהיו יותר נשים המשולבות במעגל התעסוקה, בדרגים בכירים ובמקצועות ההייטק, כך נוכל להשפיע על הדורות הבאים להשתלב בתחומים מעניינים אלו. "כיוון שמקצועות ההייטק נתפסים היום בעייני הצעירים, כמקצועות ריאליים ואנאליטיים המתאימים יותר לגברים, אנו צריכים לעשות הכל כדי לשנות את תפיסתם מהיסוד". לכן, התאחדות התעשיינים ואיגוד ההייטק פועלים במלא המרץ לקידום תהליכים ומתן ביטוי לכישורים המתאימים לתעשיית ההייטק כבר בחטיבות הביניים ובתיכון, במטרה לעודד את הדור הצעיר, בנות ובנים כאחד, לבחור במגמות אלה היום וגם כמקצועות לעתיד. מירב מתגוררת מזה 20 שנה בראש העין, יחד עם בעלה ו3 ילדיה. לדבריה, גם למקום המגורים יש השפעה רבה על הדרך שבה האוכלוסייה תופסת את תעשיית ההייטק בישראל. "את ראש העין אני לא מתכוונת לעזוב כי זה מקום נהדר לגדל בו ילדים. זו עיר שלא מפסיקה להתפתח ודוגמא לאוכלוסיית הייטק שרק הולכת וגדלה". בזכות הבניה החדשה וההתפתחות של העיר, המיקום האסטרטגי והקרבה לערים הגדולות, הרבה אנשי הייטק מחליטים לנהור עם משפחותיהם לראש העין. "צריך לנצל את הגירת הצעירים שבוחרים להתחיל את חייהם בראש העין ולהפוך אותה לבירת ההייטק – כי בהחלט זה אפשרי". התפתחות אזור התעשייה והתשתית החברתית בעיר מוכיחה יותר מכל שראש העין יכולה להיות על המפה מהבחינה הזאת. כחלק מהפעילות הענפה של התאחדות התעשיינים ואיגוד ההייטק בכל הקשור לקידום תחום ההייטק בכלל ובקרב הנשים בפרט, מירב קינן לקחה על עצמה באופן אישי, לעשות הכל כדי שכמה שיותר נשים יהיו משולבות ופעילות באירועים, כנסים ועמדות מפתח של התעשייה. בחזון שלה לעתיד הנשים בתחום ההייטק בשנת 2048, היא רוצה שלפחות 50% מהרכב חברות ההייטק תהיינה נשים ושאותן נשים גם יישארו בתעשייה הזו לאורך זמן. "הייתי רוצה שתיווצר פה בארץ רשת תומכת בעיקר של מנהלי החברות, שידעו להסתכל על אוכלוסיית הנשים, לעזור ולתמוך בהן כדי שבאמת יוכלו לצמוח בחברה ותפקידי מפתח".

 

השתתפה בהכנת הכתבה: עמית ברמן

צילום: אבי לוי

הוסף תגובה חדשה

CAPTCHA

This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.

Image CAPTCHA